労働基準監督署パワハラ (updated 2024-12-16)

36協定の届出の効力、発信主義？到達主義？労基法36条では、所轄労働基準監督署長に届け出した場合に、週40時間、1日8時間を超えての労働でも協定した時間までは法違反とはならない免罰効果が示されている [upl. by Ytissahc]

36協定の届出の効力、発信主義？到達主義？労基法36条では、所轄労働基準監督署長に届け出した場合に、週40時間、1日8時間を超えての労働でも協定した時間までは法違反とはならない免罰効果が示されている

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労働基準監督官は労災保険法罰則規定の捜査権限はない？労基法、労安法及び最賃法に監督官の司法警察職員としての権限の規定がありますが、そうなると労基署が所掌している労災保険法や労働保険徴収法はどうなのか？ [upl. by Ataeb]

労働基準監督官は労災保険法罰則規定の捜査権限はない？労基法、労安法及び最賃法に監督官の司法警察職員としての権限の規定がありますが、そうなると労基署が所掌している労災保険法や労働保険徴収法はどうなのか？

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労働基準監督署チャットボットのご案内 [upl. by Manheim305]

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労働基準監督署の担当者が決まりました！給料未払い [upl. by Rinee]

労働基準監督署の担当者が決まりました！給料未払い

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令和６年度は建設業の時間外労働の上限猶予撤廃で労働時間の送検が増えるか、令和6年４月から時間外労働の上限規制が適用されることになります。それによって、時間外労働の違反が明確化し、法違反として指導送検 [upl. by Eserehc]

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労働者のための労災保険の活用法【弁護士が解説】 [upl. by Cherish]

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労働基準法が改正されます（平成22年4月1日施行） [upl. by Jehoash]

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【労働相談事例】契約社員・・育児・介護休業は取れるか？ [upl. by Ahsitul]

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【労働相談事例】年次有給休暇・・計画的付与とはどんなものか？ [upl. by Cari]

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労働者が何人以上いたら適用事業場になるのか？労働基準法、労災保険法では労働者を使用すると適用事業場になるとされているが、指揮命令系統がなく、事業場の独立性がないと直近上位の機構と一括して一の事業場 [upl. by Ile]

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【労働相談事例】変形労働時間制・・休日振替した場合、時間外労働になる？ [upl. by Deys]

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112 views | 13 Jan 2014

精神疾患の労災認定基準の２０２３年改正を労働弁護士が分かりやすく解説します [upl. by Conover]

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労働基準監督署が1撃で動き出す告発の裏ワザ仕事お金うつ病適応障害転職退職 [upl. by Klapp]

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【労働相談事例】休職・・私傷病休職とは？ [upl. by Eirrac]

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197 views | 5 Feb 2014

労基署はなぜ送検ではなく行政指導なのか？労基署に、未払い賃金で相談に行くと、請求行為から申告受理までの流れの説明を受けますが、刑罰法規である労基法を所掌している労基署は告訴・告発の説明はしません、なぜ [upl. by Chita]

労基署はなぜ送検ではなく行政指導なのか？労基署に、未払い賃金で相談に行くと、請求行為から申告受理までの流れの説明を受けますが、刑罰法規である労基法を所掌している労基署は告訴・告発の説明はしません、なぜ

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【労働相談事例】賃金・・賃金支払い五原則とは？ [upl. by Erastus]

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79 views | 28 Dec 2013

【労働相談事例】契約社員・・どのような労働契約か？ [upl. by Mancino]

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595 views | 27 Jan 2014

【労働相談事例】労働者派遣・・派遣先で懲戒処分ができるか？ [upl. by Donnamarie]

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Duration: 2:36
56 views | 4 Feb 2014

【労働相談事例】年次有給休暇・・有休取得日に賃金はいくら支払うか？ [upl. by Yantruoc]

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Duration: 3:36
208 views | 10 Dec 2013

労基に告発したらバレました… 労働基準監督署労基アニメゴリラ六法法律 [upl. by Earaj570]

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時間外労働の上限規制における時間外労働と休日労働とは別のものか？労働基準法第36条第５項までは時間外労働のみで算定、36条6項2号、3号は休日労働を含めて算定、医業に従事する医師の年間960時間は？ [upl. by Lalib]

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【ひろゆき】会社の先輩からモラハラ被害。先輩は発達障害で会社に報告しても収まる気配がない場合、被害者が真っ先にすべき事とは？Shorts [upl. by Dwane19]

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タイムカードで労働時間を管理する場合、タイムカード打刻の時間が労働時間となる？労基法の労働時間とは、指揮命令下に置かれているか否か（三菱重工長崎造船所事件）であるが、タイムカードの打刻時間がすべて [upl. by Rubio]

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東京労働局管内の労基署における令和５年の申告事案件数、労基法第104条に基づく労働者から労働基準監督官への申告に基づいての申告監督、その内訳は？相談は賃金、解雇、年休が多いが指導件数はどうか？ [upl. by Leunamnauj]

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14日以上の連続勤務を禁止へ厚労省が検討労基法35条では週1日又は4週4日の休日を与える定めになっている。4週4日の変形休日制を採用すると連続48日まで労働をさせることができる、労災の認定基準では [upl. by Zelda246]

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休日労働命令を拒否することはできないのか？時間外労働については日立製作所武蔵野工場事件判決で、適正な36協定及び就業規則等に根拠があれば、労働契約の内容となる旨の判決がある。休日労働も同様の考え方 [upl. by Perrin]

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【労働相談事例】未払残業代・・残業代支払いの基本的な考え方 [upl. by Ester]

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所定労働時間が法定超の場合、割増賃金計算の1か月平均所定労働時間はどうなる？１時間当たりの時間単価の計算は？ [upl. by Montano]

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【労働相談事例】パートタイマー・・所定労働日数の明確でない場合、有休付与はどうする？ [upl. by Wylie]

【労働相談事例】パートタイマー・・所定労働日数の明確でない場合、有休付与はどうする？

Duration: 2:59
155 views | 25 Jan 2014

副業・兼業の時間通算割増賃金は通算をしない制度改正へ、労基法38条で2以上の事業場で勤務する場合も労働時間は通算し、通達で時間外となれば割増賃金を支払う義務があるとなっているが、欧州では時間は通算する [upl. by Eisse]

副業・兼業の時間通算割増賃金は通算をしない制度改正へ、労基法38条で2以上の事業場で勤務する場合も労働時間は通算し、通達で時間外となれば割増賃金を支払う義務があるとなっているが、欧州では時間は通算する

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